وستكون استراتيجية تنمية قدرات الموظفين استباقية ومستجيبة لاحتياجات المؤسسة، وستسعى إلى إتاحة الفرص للموظفين لتحديث مهارات أو معارف جديدة أو توسيع نطاقها أو اكتسابها في بيئة تتسم باستمرار بالمطالب.

تشمل فرص التدريب والتطوير مجموعة واسعة من الأنشطة بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، حضور الدورات وورش العمل والمؤتمرات ذات الصلة. إجراء دراسة ذاتية التوجيه ، بحث ؛ الشبكات; تلقي التوجيه بشأن الوظيفة مثل التوجيه والتدريب ؛ الحصول على فرص لتحمل المزيد من المسؤولية أو ممارسة مهارات جديدة أو تطبيق معرفة جديدة ؛ بالإضافة إلى عمليات مثل التقييمات التنموية ووضع خطط التنمية الشخصية.

يهدف ابن سينا IHS إلى ضمان الحفاظ على تكافؤ الفرص وتعزيزه بنشاط. ومن الأهمية بمكان تحديد الحواجز التي تعترض تنمية قدرات الموظفين وإزالتها من خلال تنفيذ الآليات المناسبة.